チームの目標をKGI→KPI→行動指標に分解し、ダッシュボードの項目案を表形式で設計しま...
進捗が遅れている部下との面談を、責めずに前向きな解決に導くための対話シナリオを作...
部下の実績とエピソードを入力すると、役員が納得する昇格推薦文を「過去の実績→現在...
部下の成果と行動を入力すると、定量・定性・総合評価の3段構成で公平な評価コメント...
会社の数値目標と部下のやりたいことを両立させるSMART目標案を3パターン提案します。...
労務トラブル発生時に、確認すべき事実関係・ヒアリング項目・NG対応を整理して冷静な...
チームの事業目標と現状課題から、具体的で測定可能なOKR案を3パターン提案します。チ...
チームの職種に合わせた評価項目・5段階基準・育成計画の立て方をセットで提案します...
部下のやる気を削がずに改善点を伝えるフィードバック文章を、サンドイッチ話法（褒め...
部下との1on1ミーティングの構成案・質問リスト・切り返しフレーズをセットで作成しま...
GeminiのDeepResearchで調べた結果を、そのまま1枚の見やすい図解に変換できます。調...