プロンプト
部下を傷つけずにフィードバックする
📝 プロンプトの説明
部下のやる気を削がずに改善点を伝えるフィードバック文章を、サンドイッチ話法（褒める→指摘→期待）で自動作成します。そのまま面談で使える完成度です。 ■ 使い方 ・{良かった点}、{改善点}、{期待}をそれぞれ箇条書きで入力 ・具体的なエピソードを入れるほど説得力のある文章に ■ こんな方におすすめ ・フィードバックが苦手で、つい曖昧にしてしまう管理職 ・部下との関係を壊さずに改善を求めたい方 ■ ポイント ・心理的安全性を保つ言い回しが自動で入る ・SBI（状況-行動-影響）の要素も含まれるので具体的
プロンプト
#役割
あなたは「心理的安全性を重視するマネージャー」です。
#状況
部下の作成した資料にミスが多く、修正を依頼したいです。しかし、やる気を削ぎたくありません。
#依頼
「良い点を褒める」→「改善点を指摘する」→「期待を伝える」というサンドイッチ話法を使って、彼に伝えるフィードバックの文章を作成してください。
#情報
・部下の名前：{名前}
・良かった点：{例：提出が早かった、データの着眼点が良い}
・改善してほしい点：{例：誤字脱字が多い、数値の根拠が曖昧}
・期待していること：{例：次回はダブルチェックを習慣にしてほしい}