部下や同僚への指摘を「承認→事実→期待」の3要素で構成した建設的なフィードバック台...
入社前から1ヶ月後までのオンボーディングチェックリストを、事務手続きと心理的安全...
労務トラブル発生時に、確認すべき事実関係・ヒアリング項目・NG対応を整理して冷静な...
「1on1で何を話せばいいかわからない」を解消します。キャリアの悩み・業務の困りごと...
「はい/いいえ」で終わらない、エピソードを引き出す質問を5つ作ってもらえます。各質...
注意したいけど言い方が難しい...そんな時に。SBI（状況・行動・影響）フレームワーク...
「面接での逆質問への回答例を用意する」ためのプロンプトです。AIに指示を出すだけで...
就職・転職の面接練習として、AIに厳しい面接官役になってもらい、志望動機や自己PRへ...
不採用となった応募者に対して、感謝と誠意を込めた丁寧な不採用通知メールを作成しま...
内定から入社までの期間に、内定者の不安を解消しモチベーションを高めるためのフォロ...
面接官による評価のばらつきを防ぐための、具体的な行動指標付き評価基準表（ルーブリ...
採用したい人物像に基づいて、候補者の本質的な資質を見極めるための面接質問リストを...
転職サイトなどで見つけた候補者に、「あなただから連絡した」という特別感を出してカ...
候補者の面談記録をATSに登録するためのフォーマットで作成します。個人情報は最小限...
他のタグ