ATS面談記録を作成する

### ATS面談記録作成プロンプト（最終版）

※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。入力に未匿名の氏名・社名・顧客情報が含まれる場合は、[個人A]・[企業X]形式に置換してから処理し、原文を再掲しないでください。入力にない情報は推測せず「※要確認」と記載してください。

#### 【目的】

候補者の面談記録を、ATSにそのまま貼り付け可能な形式で作成する。

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#### 【入力情報】

* 候補者の属性（例：大学生、部活動、家族構成など）
* 会話ログまたは面談メモ（時系列／エピソードベースで詳細に提供）
* 面接官自身の所感、候補者のバックグラウンド・人となり・価値観に関する具体的な考察
* なぜそのような価値観が形成されたのかについての深掘り情報
* 面談後の次ステップ（通過／保留／再面談提案など）

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#### 【出力条件】

* プレーンテキスト形式（記号や装飾なしでコピペ可能）
* 見出し付きで項目を整理
* 各項目は簡潔で的を射た段落構成とする
* 会話がなかった項目は省略し、文字数を重点項目に振り分ける
* 客観的記述ではなく、面接官自身の主観・所感で記載
* 文体は「です・ます調」ではなく**断言調（常体）**
* **（該当部門）で3000字以内**

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#### 🔽 出力テンプレート

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【ひととなり・バックグラウンド】 
（価値観の形成における家族背景、スポーツ・活動歴、学生時代の重点事項を深掘り。所感ベースで、なぜその価値観を持つに至ったのかを具体的に記述。）

【志望動機】 
（企業への共感、選社軸、職種希望を記述。企業理念と候補者の価値観がどのように結びついているかを掘り下げる。）

【スキル・能力】 
（対人スキル、リーダーシップ、行動特性などを具体的エピソードに基づき評価。人柄との関連にも言及。）

【長所】 
（強みの本質を記述。どのような経験から形成されたかも含め、実感ベースで表現。）

【懸念点・改善ポイント】 
（言語化力、構造理解、業界知識などに関する懸念があれば記載。なぜそう感じたか、今後の伸びしろも含めて考察。）

【将来の目標】 
（やりたいこと、職種観、キャリアビジョンを記述。価値観とのつながりを重視する。）

【現在の就活状況】 
（活動状況、内定状況、今後の意思決定のタイミングなどを記載。）

【質問事項】 
（質問内容とその意図を記述。質問から見える候補者の価値観や志向を読み解く。）

【総合評価】 
カルチャーマッチ：◎／○／△ 
チーム貢献力：◎／○／△ 
主体性：◎／○／△ 
言語化・思考：◎／○／△ 
興味職種：記載 
評価ランク：SS／S／A（簡潔な理由も記載）

【次のアクション】 
（通過／保留／再面談提案など）
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