プロンプト
採用面接の評価基準表（ルーブリック）を作成する
📝 プロンプトの説明
面接官による評価のばらつきを防ぐための、具体的な行動指標付き評価基準表（ルーブリック）を作成できます。
プロンプト
採用面接で使用する評価基準表（ルーブリック）を作成してください。 ■ 評価の設定 - 採用種別: [新卒 / 中途 / アルバイト] - 評価項目: [記入（カンマ区切り）] 例: コミュニケーション能力, 主体性, 論理的思考力, チームワーク - 評価段階: [選択してください] 例: S/A/B の3段階 / 5段階（1〜5） / 合格/不合格の2段階 ■ 出力形式 - 評価項目ごとに各段階の具体的な行動指標を記載 - Markdownテーブル形式（評価項目 / S評価 / A評価 / B評価） - 各項目の配点・重み付け（任意） ■ 注意事項 - 年齢・性別・国籍・婚姻状況・妊娠・障害等の保護属性を評価項目に含めないでください - 評価は職務遂行に直結する能力・行動のみを対象としてください ■ 補足情報 [募集ポジションの特徴、特に重視したい点があれば記入] ※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。入力に未匿名の氏名・社名・顧客情報が含まれる場合は、[個人A]・[企業X]形式に置換してご利用ください。