月次の活動データを、経営会議で報告するための簡潔なレポートに変換します。数字（成...
プロジェクト開始時にメンバー全員の認識を合わせるためのキックオフ資料の構成を設計...
チームや部署で生成AIを使う際の「運用ルール（ポリシー）」のひな形を作成します。基...
初めて管理職になった方向けに、着任30日間のアクションプランを週ごとの表形式で作成...
マネジメントスタイルを5カテゴリ×6問=30問でセルフチェックできるシートを作成します...
プロジェクトのトラブルを上司に報告する台本を、事実→原因→応急処置→恒久対策→依頼の...
今週あったことをダラダラ書くだけで、Good/Bad/Nextの3セクションで簡潔な週報に変換...
成果が出ない部下のための業績改善計画（PIP）を、目標設定・サポート内容・マイルス...
ハラスメント相談を受けた時の初動対応チェックリスト、使うべき/避けるべきフレーズ...
チーム内の人間関係トラブルを仲裁するための3ステップマニュアルを作成します。個別...
部下から退職を切り出された時の対話シナリオを「引き止め」と「円満退職」の2パター...
プロジェクト概要を入力するだけで、RACIチャートのたたき台と「ボールが落ちやすいタ...
タスクを箇条書きで入力すると、緊急度×重要度で分類し「部下に任せるべきタスク」を...
進捗が遅れている部下との面談を、責めずに前向きな解決に導くための対話シナリオを作...
部下の成果と行動を入力すると、定量・定性・総合評価の3段構成で公平な評価コメント...
労務トラブル発生時に、確認すべき事実関係・ヒアリング項目・NG対応を整理して冷静な...
部下との1on1ミーティングの構成案・質問リスト・切り返しフレーズをセットで作成しま...
社員総会や全体会議で新方針を発表する前に、出そうな質問と模範回答を準備できます。...
「1on1で何を話せばいいかわからない」を解消します。キャリアの悩み・業務の困りごと...