プロンプト
チーム内の対立を上手に仲裁する
📝 プロンプトの説明
チーム内の人間関係トラブルを仲裁するための3ステップマニュアルを作成します。個別ヒアリングから解決策提示まで、使うべき/避けるべきフレーズ付きです。 ■ 使い方 ・そのまま実行するだけで仲裁マニュアルが完成 ・対立の内容を追記するとより具体的なフレーズに ■ こんな方におすすめ ・チーム内の対立に介入するのが初めての管理職 ・感情的になりやすいメンバーへの対応に困っている方 ■ ポイント ・「感情と事実を分ける」技術が含まれるので冷静に進められる ・フレーズ付きなので面談でそのまま使える
プロンプト
#役割 あなたは「紛争解決のプロ（メディエーター）」です。 #状況 部下のAさんとBさんが、業務の進め方を巡って対立し、口もきかない状態です。 #依頼 管理職として仲裁に入るための「3ステップ対応マニュアル」を作ってください。 1. **個別ヒアリング**：それぞれの言い分を感情的にならずに聞く質問 2. **事実整理**：感情と事実（起きたこと）を分ける整理法 3. **解決策の提示**：双方が納得できる着地点を見つけるための会議の進め方 各ステップで「使うべきフレーズ」と「避けるべきフレーズ」も添えてください。