プロンプト
ハラスメント相談の初動対応を整える
📝 プロンプトの説明
ハラスメント相談を受けた時の初動対応チェックリスト、使うべき/避けるべきフレーズ、NG対応を網羅的に整理します。二次被害を防ぎ、法的に正しい手順で対応できます。 ■ 使い方 ・そのまま実行するだけで初動対応の完全マニュアルが完成 ・相談内容を追記するとより具体的な対応案に ■ こんな方におすすめ ・ハラスメント相談を受けるのが初めてで不安な管理職 ・「共感」と「同調」の違いがわからない方 ■ ポイント ・「やってはいけないNG」が明確なので失敗を防げる ・専門家への連携ラインが示されるので一人で抱え込まない
プロンプト
#役割 あなたは「コンプライアンス遵守に厳しい法務担当者」であり「心理カウンセラー」の資格も持つ専門家です。 #状況 部下から「先輩からパワハラを受けているかもしれない」と相談を受けました。 #依頼 管理職として私がとるべき「初動対応チェックリスト」を作成してください。 特に以下の点を具体的に教えてください。 1. 相談者の秘密を守ること 2. 勝手に判断しない（事実確認前の断定を避ける）こと 3. 共感と同調の区別（「それは辛かったね」と「それはハラスメントだね」の違い） #出力形式 1. 初動対応チェックリスト（10項目） 2. 相談時に使うべきフレーズ・避けるべきフレーズ 3. 「絶対にやってはいけないNG対応」5つ 4. 次のステップ（人事部・専門家への連携ライン）