部下や同僚への指摘を「承認→事実→期待」の3要素で構成した建設的なフィードバック台...
月次の活動データを、経営会議で報告するための簡潔なレポートに変換します。数字（成...
プロジェクト開始時にメンバー全員の認識を合わせるためのキックオフ資料の構成を設計...
チームや部署で生成AIを使う際の「運用ルール（ポリシー）」のひな形を作成します。基...
初めて管理職になった方向けに、着任30日間のアクションプランを週ごとの表形式で作成...
マネジメントスタイルを5カテゴリ×6問=30問でセルフチェックできるシートを作成します...
リモートチームの一体感を高めるコミュニケーション施策を、負担感別に10個提案します...
入社前から1ヶ月後までのオンボーディングチェックリストを、事務手続きと心理的安全...
プロジェクトのトラブルを上司に報告する台本を、事実→原因→応急処置→恒久対策→依頼の...
チームの行動指針を作るための60分ワークショップの進行台本を、司会のセリフ付きで作...
ツール導入や予算増額の稟議を、ROI計算・回収期間・反論対策を含む完成度の高い構成...
今週あったことをダラダラ書くだけで、Good/Bad/Nextの3セクションで簡潔な週報に変換...
成果が出ない部下のための業績改善計画（PIP）を、目標設定・サポート内容・マイルス...
ハラスメント相談を受けた時の初動対応チェックリスト、使うべき/避けるべきフレーズ...
チーム内の人間関係トラブルを仲裁するための3ステップマニュアルを作成します。個別...
部下から退職を切り出された時の対話シナリオを「引き止め」と「円満退職」の2パター...
来期のミッションからQ1〜Q4の年間アクションプランを具体的な施策・必要リソース・KP...
プロジェクト概要を入力するだけで、RACIチャートのたたき台と「ボールが落ちやすいタ...
業務量の偏りを調査するアンケート項目と、結果に基づく再配分の3ステップを提案しま...
タスクを箇条書きで入力すると、緊急度×重要度で分類し「部下に任せるべきタスク」を...