部下や同僚への指摘を「承認→事実→期待」の3要素で構成した建設的なフィードバック台...
リモートチームの一体感を高めるコミュニケーション施策を、負担感別に10個提案します...
チームの行動指針を作るための60分ワークショップの進行台本を、司会のセリフ付きで作...
ツール導入や予算増額の稟議を、ROI計算・回収期間・反論対策を含む完成度の高い構成...
来期のミッションからQ1〜Q4の年間アクションプランを具体的な施策・必要リソース・KP...
業務量の偏りを調査するアンケート項目と、結果に基づく再配分の3ステップを提案しま...
チームの目標をKGI→KPI→行動指標に分解し、ダッシュボードの項目案を表形式で設計しま...
部下の実績とエピソードを入力すると、役員が納得する昇格推薦文を「過去の実績→現在...
会社の数値目標と部下のやりたいことを両立させるSMART目標案を3パターン提案します。...
チームの事業目標と現状課題から、具体的で測定可能なOKR案を3パターン提案します。チ...
チームの職種に合わせた評価項目・5段階基準・育成計画の立て方をセットで提案します...
部下のやる気を削がずに改善点を伝えるフィードバック文章を、サンドイッチ話法（褒め...
「はい/いいえ」で終わらない、エピソードを引き出す質問を5つ作ってもらえます。各質...