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フィードバックを的確に言語化する

部下や同僚への指摘を「承認→事実→期待」の3要素で構成した建設的なフィードバック台...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/16
#人事・採用 #実践 #採用・面接したい時 #管理職向け
プロンプト

リモートチームの一体感を高める

リモートチームの一体感を高めるコミュニケーション施策を、負担感別に10個提案します...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#コミュニケーション #コミュニケーション力を上げたい時 #実践 #管理職向け
プロンプト

チームの行動指針を言語化する

チームの行動指針を作るための60分ワークショップの進行台本を、司会のセリフ付きで作...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#実践 #管理職向け #経営・リーダーシップ #経営判断に使いたい時
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予算増額の稟議書をROIで通す

ツール導入や予算増額の稟議を、ROI計算・回収期間・反論対策を含む完成度の高い構成...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#企画・提案したい時 #営業・企画 #実践 #管理職向け
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部署の年間アクションプランを作る

来期のミッションからQ1〜Q4の年間アクションプランを具体的な施策・必要リソース・KP...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#実践 #管理職向け #経営・リーダーシップ #経営判断に使いたい時
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チームの業務量の偏りを見える化する

業務量の偏りを調査するアンケート項目と、結果に基づく再配分の3ステップを提案しま...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#実践 #業務を効率化したい時 #業務改善・自動化 #管理職向け
プロンプト

チームのKPIダッシュボードを設計する

チームの目標をKGI→KPI→行動指標に分解し、ダッシュボードの項目案を表形式で設計しま...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#データを分析したい時 #データ分析 #実践 #管理職向け
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昇格推薦文を説得力ある形で書く

部下の実績とエピソードを入力すると、役員が納得する昇格推薦文を「過去の実績→現在...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#メール・文章を書きたい時 #実践 #文章・ビジネス文書 #管理職向け
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部下の目標設定を一緒に考えたい

会社の数値目標と部下のやりたいことを両立させるSMART目標案を3パターン提案します。...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#コミュニケーション #コミュニケーション力を上げたい時 #実践 #管理職向け
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チームのOKRを具体的に設定する

チームの事業目標と現状課題から、具体的で測定可能なOKR案を3パターン提案します。チ...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#実践 #管理職向け #経営・リーダーシップ #経営判断に使いたい時
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チームのスキルマップを作成する

チームの職種に合わせた評価項目・5段階基準・育成計画の立て方をセットで提案します...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#実践 #管理職向け #経営・リーダーシップ #経営判断に使いたい時
プロンプト

部下を傷つけずにフィードバックする

部下のやる気を削がずに改善点を伝えるフィードバック文章を、サンドイッチ話法（褒め...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/15
#コミュニケーション #コミュニケーション力を上げたい時 #実践 #管理職向け
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ダラダラ会議をやめて15分で終わらせる

「いつも会議が長引いて結論が出ない」を解消します。テーマと所要時間を入力するだけ...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/14
#会議で使いたい時 #会議・議事録 #実践 #管理職向け
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面接で「本当のこの人」を見抜く質問を考える

「はい/いいえ」で終わらない、エピソードを引き出す質問を5つ作ってもらえます。各質...

neco.🐈‍⬛ neco.🐈‍⬛ 0 02/14
#人事・採用 #実践 #採用・面接したい時 #管理職向け