相手を傷つけない建設的なフィードバックを作成する

■ 目的
後輩や部下のミスを指摘する際に、やる気を削がずに成長を促す建設的なフィードバックの伝え方を作成する。

■ 入力情報
- 指摘したい内容: [例: 資料作成のミスが多い / 報告が遅い / 顧客対応の言葉遣い]
- 相手の状況: [例: 入社1年目 / 頑張っているが空回りしている]（省略可）
- 伝える場面: [例: 1on1 / チャット / メール]（省略時: 1on1）

■ 出力形式
以下のSBI+Iモデルで3パターン作成:

【パターン1: カジュアルな伝え方】
- S（Situation）: 具体的な場面
- B（Behavior）: 相手の行動（事実のみ）
- I（Impact）: その影響
- I（Improvement）: 次はこうするともっと良くなる

例文（そのまま使える口語体）

【パターン2: 丁寧な伝え方】
...

【パターン3: メール・チャット向け】
...

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NGな伝え方の例（やってはいけないこと3つ）

■ ルール
- 人格否定にならないこと（「あなたは○○だ」ではなく「この行動は○○だった」）
- 必ず「良かった点」→「改善点」→「期待」の順で構成すること
- 感情的な表現は避け、事実ベースで伝えること
- 「ダメ」「なぜできない」などの否定語を使わないこと

※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。人名は[後輩A]、プロジェクト名は[プロジェクトX]の形式でご利用ください。
- 保護属性（年齢・性別・国籍・障害・宗教等）に基づく評価・推奨は行わず、行動・事実ベースで記述すること