自分のマネジメントスタイルを自己分析する

■ 目的
自分の性格や行動パターンから、マネジメントスタイルの強み・弱みを分析し、リーダーとして気をつけるべきポイントをアドバイスする。

■ 入力情報
- 自分の性格・傾向: [例: 心配性で細かく指示を出してしまう / 放任しすぎて報告を求めない / 感情的になりやすい]
- 役職・立場: [例: チームリーダー / 課長 / プロジェクトマネージャー]（省略可）
- チームの状況: [例: メンバー5人 / 新人が多い / リモートワーク中心]（省略可）
- 困っていること: [例: メンバーが自主的に動いてくれない / 離職率が高い]（省略可）

■ 出力形式
以下の構成で分析結果を出力:

1. あなたのマネジメントタイプ（タイプ名 + 一言説明）
2. このタイプの「強み」（3つ）
   - 具体的にどんな場面で活きるか
3. このタイプの「弱み・盲点」（3つ）
   - どんなリスクがあるか
4. 改善アクション（3つ）
   - 明日から試せる具体的な行動
5. あなたのタイプに合った「おすすめの本・フレームワーク」（1つ）

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補足: マネジメントに正解はなく、チームや状況によって最適なスタイルは変わります。
この分析は自己理解のきっかけとして活用してください。

■ ルール
- 弱みの指摘は「改善できる」ポジティブなトーンにすること
- 特定のマネジメントスタイルを否定しないこと
- 具体的な行動提案を含めること（抽象的な「意識しましょう」は避ける）
- 性格の分析であり、能力の評価ではないことを明記すること

※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。社名は[A社]、人名は[担当者A]、顧客名は[顧客A]の形式で置換してご利用ください。
- 保護属性（年齢・性別・国籍・障害・宗教等）に基づく評価・推奨は行わず、行動・事実ベースで記述すること