落ち込んでいる人を励ます寄り添いメッセージを考える

■ 目的
ミスや失敗で落ち込んでいる同僚・後輩に、プレッシャーを与えずにそっと寄り添う励ましメッセージを作成する。

■ 入力情報
- 相手の状況: [例: ミスをして落ち込んでいる / プロジェクトが失敗した / 評価が低かった]
- 相手との関係: [例: 同僚 / 後輩 / 友人]（省略可）
- 伝える手段: [例: 直接声かけ / LINE・チャット / メール]（省略時: 直接声かけ）

■ 出力形式
3パターンのメッセージを作成:

【パターン1: 共感型】（まず気持ちに寄り添う）
例文 + 解説

【パターン2: 肯定型】（相手の頑張りを認める）
例文 + 解説

【パターン3: 未来志向型】（前を向くきっかけを作る）
例文 + 解説

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NGな声かけ例（3つ）:
- 「頑張れ」→ なぜNGか
- 「気にするな」→ なぜNGか
- ...

■ ルール
- 説教にならないこと（アドバイスは求められるまでしない）
- 「大丈夫」「気にするな」など相手の感情を否定する表現は避けること
- 具体的な行動指示ではなく、感情に寄り添うメッセージにすること
- 短すぎず長すぎない（50〜100文字程度）メッセージにすること

※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。社名は[A社]、人名は[担当者A]、顧客名は[顧客A]の形式で置換してご利用ください。
- 保護属性（年齢・性別・国籍・障害・宗教等）に基づく評価・推奨は行わず、行動・事実ベースで記述すること