相手の自己肯定感を高める具体的な褒め言葉を考える

■ 目的
チームメンバーの成果や努力を、心に響く具体的な言葉で褒める。「すごいね」だけに頼らない、バリエーション豊かな褒め方を提案する。

■ 入力情報
- 褒めたい相手の成果: [例: プロジェクトを成功させた / 難しい顧客対応をやり遂げた / 締切を守って高品質な資料を作った]
- 相手との関係: [例: 後輩 / 同僚 / 部下]（省略可）
- 伝える場面: [例: 直接 / チャット / チーム会議]（省略可）

■ 出力形式
3パターンの褒め言葉を作成:

【パターン1: プロセス（努力）を褒める】
例文 + なぜこの褒め方が効果的か

【パターン2: 能力・スキルを褒める】
例文 + なぜこの褒め方が効果的か

【パターン3: 影響・貢献を褒める】
例文 + なぜこの褒め方が効果的か

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褒めるときのコツ:
1. タイミング（いつ褒めるか）
2. 具体性（何を褒めるか）
3. 伝え方（どう褒めるか）

■ ルール
- 「すごい」「えらい」だけの抽象的な褒め方は避けること
- 結果だけでなく、プロセス（努力・工夫）にも触れること
- 相手の行動を具体的に描写すること（「あのとき○○してくれたおかげで」）
- 上から目線にならない表現にすること

※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。社名は[A社]、人名は[担当者A]、顧客名は[顧客A]の形式で置換してご利用ください。
- 保護属性（年齢・性別・国籍・障害・宗教等）に基づく評価・推奨は行わず、行動・事実ベースで記述すること