1on1ミーティングで使える質問リストを作成する

■ 目的
部下や後輩との1on1ミーティングで、相手の隠れた悩みやキャリアプランを自然に引き出すための質問リストを作成する。

■ 入力情報
- 相手との関係: [例: 直属の部下 / 後輩 / メンター・メンティ]
- 1on1の目的: [例: 定期面談 / 最近元気がないので様子を聞きたい / キャリア相談]（省略可）
- 相手の状況: [例: 入社3ヶ月 / 最近プロジェクトが忙しい / 異動したばかり]（省略可）
- 質問数: [例: 5つ]（省略時: 5つ）

■ 出力形式
以下の構成で質問リストを作成:

【アイスブレイク】（1〜2問）
- 話しやすい雰囲気を作るための軽い質問

【本題】（2〜3問）
- 業務の状況 / 悩み / キャリアを引き出す質問

【クロージング】（1問）
- 前向きに終わるための質問

各質問に以下を補足:
- この質問の意図（何を引き出したいか）
- 相手が答えにくそうな場合のフォローアップ質問

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1on1のコツ（3つ）

■ ルール
- YES/NOで終わらないオープンクエスチョンにすること
- 詰問調にならないよう、「教えてほしい」「聞かせてほしい」のトーンにすること
- 評価面談ではなく「対話」を重視した質問にすること

※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。人名は[部下A]・[後輩B]の形式でご利用ください。
- 保護属性（年齢・性別・国籍・障害・宗教等）に基づく評価・推奨は行わず、行動・事実ベースで記述すること