SMARTの法則に基づいた目標設定をサポートする

■ 目的
後輩や部下が目標を立てる際に、SMARTの法則（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）に基づいた具体的で測定可能な目標の例を提案する。

■ 入力情報
- 目標の方向性: [例: 営業成績アップ / プログラミングスキル向上 / 業務効率化]
- 現在の状況: [例: 営業成績が目標の80% / Python初心者]（省略可）
- 期間: [例: 来月 / 今四半期 / 半年]（省略時: 来月）
- 目標の数: [例: 3つ]（省略時: 3つ）

■ 出力形式
SMARTの法則に基づいた目標を提案:

【目標1】
- 目標文: 「○月末までに、△△を□□する」
- S（具体的）: 何を・どこで・誰が
- M（測定可能）: 達成の判定基準（数値）
- A（達成可能）: 現状からの実現可能性
- R（関連性）: なぜこの目標が重要か
- T（期限）: いつまでに

【目標2】...

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目標を立てるときのコツ:
1. 「頑張る」「意識する」は目標ではない（数値化できるか確認）
2. ...

■ ルール
- 曖昧な表現（「頑張る」「意識する」「改善する」）は使わないこと
- 必ず数値や具体的な行動を含めること
- 高すぎず低すぎない、120%の努力で達成できるレベルにすること
- 達成/未達成が客観的に判定できる目標にすること

※固有名詞・個人情報は匿名化して入力してください。社名は[A社]、人名は[担当者A]、顧客名は[顧客A]の形式で置換してご利用ください。
- 保護属性（年齢・性別・国籍・障害・宗教等）に基づく評価・推奨は行わず、行動・事実ベースで記述すること